1. Наш маркетинг-план основан на накопительной системе вознаграждений. Таким образом Вы сами можете регулировать скорость развития Вашего бизнеса. Каждый может добраться до самой вершины маркетинг-плана. Разница лишь в том, что одним потребуется на это около трех лет, а другим чуть больше. Достигнув своего ранга, вы никогда его не потеряете, также как и личные объемы и накопительные объемы Вашей группы;
2. Уникальность нашего маркетинг-плана в том, что он выгоден как для активных продавцов, так и для лидеров, занимающихся построением структур. Наша система вознаграждения сочетает в себе максимально выгодные условия для всех категорий консультантов.
3. Беспрецедентно высокие бонусные выплаты!
4. Необходимый объем личных продаж для получения комиссионного вознаграждения от компании «Си Эль парфюм» всего 20 баллов, что принципиально меньше, чем в других компаниях;
5. Достижение самого высоко ранга – Верховный советник – происходит в среднем за 2,5 – 3 года.
6. Для тех, кто достиг самого высокого ранга в компании, создан VIP-клуб, члены которого получают доход в виде определенного процента от общего товарооборота компании.
Консультант
Покупатель стартового набора ООО «Торговый Дом «Си Эль парфюм»» и заполнивший регистрационный лист покупателя.
Старший консультант
При достижении НГО 100 баллов Консультанту присваивается ранг Старшего Консультанта, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере:
4% от ЛО и 4% от ГО привлеченных им Консультантов.
Ведущий консультант
При достижении НГО 500 баллов Старшему консультанту присваивается ранг Ведущего консультанта, при этом не менее 125 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере:
8% от ЛО и 8% от ГО привлеченных им Консультантов,
4% от ГО привлеченных им Старших Консультантов.
Менеджер
При достижении НГО 2000 баллов Ведущему Консультанту присваивается ранг Менеджера, при этом не менее 500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере:
12% от ЛО и 12% от ГО привлеченных им Консультантов,
8% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,
4% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов.
Ведущий менеджер
При достижении НГО 5 000 баллов Менеджеру присваивается ранг Ведущего Менеджера, при этом не менее 1250 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку на продукцию в размере:
16% от ЛО и 16% от ГО привлеченных им Консультантов,
12% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,
8% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов,
4% от ГО привлеченных им Менеджеров.
При достижении НГО 10 000 баллов Ведущему Менеджеру присваивается ранг Директора, при этом не менее 2500 баллов ГО должны быть набраны в месяц квалификации, что дает ему возможность получать от Компании скидку в размере:
20% от ЛО и 20% от ГО привлеченных им Консультантов,
16% от ГО привлеченных им Старших Консультантов,
12% от ГО привлеченных им Ведущих Консультантов,
8% от ГО привлеченных им Менеджеров,
4% от ГО привлеченных им Ведущих Менеджеров.
При достижении консультантом директорского ранга его организация перестает входить в личную группу вышестоящего консультанта.
В случае одновременной квалификации двух или более Директоров друг под другом НГО каждого из них должен составлять 10 000 баллов, а ГО в месяц квалификации – не менее 2500 баллов.
В случае, когда наставник квалифицируется на ранг Директора позже своего нижестоящего консультанта (или консультантов), в момент квалификации он возвращает себе обогнавшие его директорские группы и становится сразу Советником соответствующего ранга.
Для получения консультантом скидки на продукцию консультант должен выполнять минимальный ЛО – 20 баллов в месяц.
